Unity in Diversity

Teil des Projektes „unity in diversity – Vielfalt vereint“ sind die Workshops in Jugend- und Bildungseinrichtungen zur Antidiskriminierung, Toleranz und Demokratie sowie zum Thema Vielfalt. Um einen konkreten praktischen Bezug zu gewährleisten, wird die Situation einer selbst veranstalteten Party aus verschiedenen Perspektiven nachempfunden. Dabei wird den jungen Erwachsenen verdeutlicht, welche Konflikt- und Diskriminierungsherde sich auf Partys und im Nachtleben generell ergeben können. Gleichzeitig wird den Teilnehmenden aufgezeigt, welche bestehenden Hilfsangebote und Handlungsmöglichkeiten bestehen, um Konflikte und Diskriminierung adäquat zu begegnen beziehungsweise vorzubeugen. Die Konzepte zu den Workshops werden vom Projektteam erarbeitet und von spezifisch qualifizierten Referent*innen durchgeführt.

Grundsätzlich strebt das Projektteam eine interaktive Vermittlung der theoretischen Inhalte an. Es wird sowohl in offenen Diskussionsrunden, als auch in Kleingruppen eigenständig – und kreativ – gearbeitet. Mittels des konzeptuellen Rahmens einer Party wird ein Identifikationsmoment für die Teilnehmenden geschaffen, um sich optimal in die Thematik einfühlen und mitdenken zu können. Das Rollenspiel kann je nach Möglichkeiten des Veranstaltungsortes unterschiedlich umgesetzt werden – von einer 15 minütigen Aufführung des „Party-Rollenspiels“ bis hin zur Planung einer real stattfindenden Party (Abschlussparty o.ä.) in Kooperation mit unserem Projektteam/den Referentinnen. Zum Abschluss wird ein Überblick über bestehende Hilfsangebote, rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen gegeben. Die Lernerfolge und die Wirksamkeit der Maßnahmen sollen mittels eines Lernfortschrittsanalysebogens ermittelt werden. Zur Evaluation des Projektes werden anonymisierte Daten wie die Anzahl der Teilnehmenden (u.U. auch Geschlecht und Altersverteilung) erhoben. Nach jedem Workshop ist eine kurze Reflektion mit dem jeweils zuständigen Personal (Lehrkräfte, Sozialpädagoginnen) der Institution/des Workshop-Ortes vorgesehen.

Bis zum Jahresende werden Schulungen zum Thema Antidiskriminierungsarbeit und Verfahrensmöglichkeiten bei Diskriminierungsvorfällen angeboten. Diese adressieren vor allem Akteur*innen des Nachtlebens. Insbesondere das Sicherheitspersonal nächtlich geöffneter, kultureller Einrichtungen muss geschult werden, da es eine Schlüsselposition an der Tür und im Verlauf der Veranstaltung einnimmt. Die Security ist zumeist auch dafür zuständig, Antidiskriminierungsansätze zu kommunizieren und umsetzen.

Ziel ist hierbei, dass dem professionellen Personal die Dynamiken von Diskriminierungen vermittelt und potentielle Konfliktherde aufgezeigt werden. In den Schulungen werden gemeinsam mit den Teilnehmer*innen die spezifischen Räume einer Party, eines Konzerts oder eines Festivals sowie deren jeweilige Besonderheiten ausgearbeitet. Die jeweilige Einrichtung sowie dortige Angestellte sollen unterstützt und/oder befähigt werden, eigene Konzepte für eine diskriminierungsfreie Einrichtung und eine Strategie bei Vorfällen zu entwickeln. Dazu wird allen Teilnehmenden im Anschluss eine Sammlung an Kontakten aufbereitet angeboten, an die sie sich bei Unterstützungsbedarf wenden können. Bei der Herstellung von Kontakten unterstützen wir als Projekt die Einrichtungen, partiell auch weiterführend bei der Umsetzung.

In 4 h pro Woche können sich Gäste, Clubbetreiber*innen und -personal oder andere Betroffene an die Kontaktstelle via Telefon wenden. Sie können uns Vorfälle von Diskriminierungen melden und eine Kurzberatung oder Weitervermittlung erhalten. Die Kontaktstelle wird ebenfalls online erreichbar sein. Wir greifen dabei einerseits auf Erfahrungen des Antidiskriminierungsbüro Leipzigs zurück, die 2011 mit ihrem Discotesting zu rassistischen Einlasskontrollen arbeiteten und u.a. erwirkten, dass Leipziger Clubs sich eine Selbstverpflichtung auferlegten.

Andererseits versuchen wir eine offene Kommunikation von Diskriminierung zu befördern und den Zugang zu bestehenden Hilfsangeboten zu erleichtern. Wir wollen alle – Akteurinnen und Konsumentinnen des Nachtlebens – unterstützen, im Bedarfsfall handlungsfähig zu bleiben, indem wir als erste Anlaufstelle agieren und Informationen sowie Kontakte zu Hilfsangeboten vermitteln. [Zu diesem Zweck arbeiten wir unter anderem mit dem Antidiskriminierungsbüro Leipzig (ADB) sowie mit der RAA Opferberatung Sachsen zusammen.]
Auf eine Weiterleitung können meldende Personen ebenso verzichten: wir betrachten alle Menschen als mündig in dem Sinne, als dass sie mit ausreichender Informationsgrundlage für sich selbst entscheiden können und sollen. Das Projektteam will lediglich helfen, Wege aufzuzeigen, die vielleicht noch unbekannt sind.

Weiterhin können sich natürlich alle am Projekt und dessen Angeboten Interessierte an die E-Mailadresse oder unseren Telefondienst wenden, wenn Fragen oder Anfragen bestehen.
In jedem Falle werden die an uns adressierten Meldungen anonymisiert aufgenommen und später ausgewertet. Wir wollen feststellen, welche Themen besonders vorherrschend sind, um langfristig an einer passenden, präventiven Strategie zu arbeiten. Das Projekt verfolgt den Anspruch, nachhaltig auf die Ausgestaltung der elektronischen Musikkultur mit einzuwirken. Mit den Daten, die in der Kontaktstelle ausgewertet werden, werden wir weiterarbeiten und Konzepte entwickeln, um Diskriminierungsprävention sowie Opferschutz in der nächtlichen Kulturlandschaft zu fördern. Allen Partygästen soll klar sein, an wen sie sich wenden können, sofern sie Hilfe benötigen. Mitarbeiterinnen, Akteurinnen und Multiplikator*innen des Nachtlebens sollen geschult sein, um mit Vorfällen adäquat umzugehen.